O que um recrutador espera de um currículo em TI (e o que não colocar)

O currículo é o primeiro contato entre você e uma possível vaga. Em TI, ele precisa ser objetivo, técnico na medida certa e, ao mesmo tempo, humano. O recrutador quer entender quem você é, o que sabe fazer e se está alinhado com o que a vaga exige. Mas como transmitir tudo isso em uma ou duas páginas?

O que não pode faltar

• Resumo profissional claro: em 3 ou 4 linhas, diga quem você é, o que faz e o que busca.

• Hard skills relevantes: cite linguagens, frameworks, ferramentas e metodologias que você domina.

• Projetos e experiências práticas: mesmo que acadêmicos ou pessoais, mostram o que você já colocou em prática.

• Formação e certificações: cursos formais, técnicos ou online — desde que tenham relevância.

• Links úteis: GitHub, LinkedIn, portfólio e site pessoal (se tiver).

  
  

O que evitar

• Objetivos genéricos: “Em busca de novos desafios” não diz nada. Seja específico.

• Experiências irrelevantes sem contexto: trabalhou fora da área? Mostre habilidades transferíveis, como trabalho em equipe ou resolução de problemas.

• Currículo muito extenso: ninguém vai ler um PDF de 5 páginas. Foque no essencial.

• Mentiras ou exageros: o mercado é pequeno. E testes técnicos existem.

• Design poluído: use uma estrutura limpa e legível, sem firulas.

  
  

Dica final

Adapte o currículo para cada vaga. Leia a descrição com atenção e destaque as habilidades que fazem sentido para aquela oportunidade. Um currículo personalizado vale muito mais do que um genérico enviado em massa.